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2026年外国人来华工作许可新政攻略
2026 年外国人来华工作许可新政核心是薪资门槛全国严审、高龄通道收紧、审批流程提速、材料简化，对 A/B 类人才影响最大。
一.薪资门槛全国严格执行（最关键）
A 类（高端人才）：薪资≥当地上年度社平工资6 倍B 类（专业人才）：薪资≥当地上年度社平工资4 倍
全国系统自动核验，不达标直接驳回；新申请、续签均适用
北上广深等一线城市年薪门槛大幅上调（如上海 A 类约90 万 / 年、B 类约60 万 / 年）
二.超 60 岁外籍人士通道收紧
2026 年 1 月起，仅可申请 A 类，不再开放 B 类通道
需满足：6 倍薪资或积分≥85 分，或属高精尖缺 / 创新创业人才
三.审批流程全面提速
全国平均办理时长压减至 6 个工作日
上海 “三位一体”（工作许可 + 居留许可 + 社保）11 个工作日办结
推行 “证卡融合”“不见面审批”“全程网办”
四.材料简化与承诺制
A 类：无犯罪记录、工作资历等可告知承诺制，容缺受理信用良好单位：放宽年龄、学历、工作经历限制
五.A/B/C 类人才标准（2026 版）
A 类（高端人才，绿色通道）
不受年龄、学历、工作经历限制
认定路径：
薪资≥6 倍当地社平工资
积分≥85 分
入选国家 / 地方引才计划、国际公认成就、创新创业领军者等
便利：审批最快、最长5 年许可、家属随行便利
B 类（专业人才，主流通道）
年龄≤60 岁（超龄仅可走 A 类）
条件：学士及以上 + 2 年相关工作经验，或4 倍薪资
适用：外企高管、技术骨干、专业人士
C 类（普通技能 / 临时）
满足岗位基本要求，薪资≥当地最低工资科学技术部政务服务平台
适用：季节性、临时性、非技术性岗位
六.新政影响与解读
对企业
用工成本上升：一线城市 B 类年薪门槛约60 万 +，A 类90 万 +
续签风险：旧标准获批者续签必须达标，否则无法续期
合规要求：合同、个税、社保需一致，系统自动比对
对个人
普通外籍白领（B 类）压力最大，薪资不达标将无法续签
超 60 岁专家：只能冲 A 类，需大幅提薪或提升资质
高端人才：审批更便捷、许可期限更长，吸引力提升
七.申请与续签建议
1.提前测算薪资：对照当地 2025 年社平工资，确保 A/B 类达标
2.超 60 岁规划：尽快提升薪资至6 倍或走积分 / 人才认定通道
3.材料准备：合同、个税、社保记录一致，A 类用好承诺制
4.续签预警：到期前3 个月启动，避免断档
温馨提示：新政实施后，系统将进行严格自动核验。建议申请人在提交申请前，认真核对工作履历连贯性，确保薪资符合对应类别标准。如需了解外国人来华工作许可相关最新政策动态，我们将持续为您带来及时、权威的解读与指引。
