重庆地区自然人,企业法人,事业法人,社会组织法人,非法人企业,行政机关,其他组织
重庆市科学技术局
提供重庆市外国人来华签证咨询+签证方案评估+材料清单/样本提供+材料审核+申请表代填(手填/在线)+材料整理排序+协助就业单位办理涉外资质+工作许可申请+出入境居留许申请+文件翻译服务
万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区);12个县(自治县)(城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱土家族自治县、秀山土家族苗族自治县、酉阳土家族苗族自治县、彭水苗族土家族自治县
分类管理:
分类办理事项
(一)分类制定政策。本市的外国高端人才(A类)来华工作许可政策由市科技局会同市人力社保局制定,外国专业人才(B类)和其他外国人员(C类)来华工作许可政策由市人力社保局会同市科技局制定。
(二)分类办理许可。市科技局、市人力社保局共同使用“外国人来华工作管理服务系统”办理外国人来华工作许可,其中:外国高端人才(A类)和外国专业人才(B类)的来华工作许可由市科技局办理,其他外国人员(C类)的来华工作许可由市人力社保局办理。
(三)分类管理服务。在渝工作期间,外国高端人才(A类)的管理服务工作由市科技局负责,外国专业人才(B类)和其他外国人员(C类)的管理服务工作由市人力社保局负责。
(一)用人单位基本条件
1.依法设立,无严重违法失信记录;聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位;支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于重庆市最低工资标准。
2.法律法规规定应由行业主管部门前置审批的,需经过批准。
(二)申请人基本条件
1.应年满18 周岁,身体健康,无犯罪记录,境内有确定的用人单位,具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。
2.所从事的工作符合我国经济社会发展需要,为国内急需紧缺的专业人员。
3.法律法规对外国人来华工作另有规定的,从其规定。
A类 外籍高端人才
外国高端人才是指符合“高精尖缺”和市场需求导向,中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等,以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。外国高端人才可不受年龄、学历和工作经历限制。具体见外国人来华工作分类标准(试行)。
B类 外籍专业人才
外国专业人才是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求,属于经济社会发展急需的人才,具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历,年龄不超过60周岁;对确有需要,符合创新创业人才、专业技能类人才、优秀外国毕业生、符合计点积分外国专业人才标准的以及执行政府间协议或协定的,可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。具体见外国人来华工作分类标准(试行)。国家对专门人员和政府项目人员有规定的,从其规定
C类 其他外籍人员
其他外国人员是指满足国内劳动力市场需求,符合国家政策规定的其他外国人员。
所需材料 | 描述 | |
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个人资料
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★最高学位(学历)证书或相关批准文书、职业资格证明 |
最高学位(学历)证书在国外获得的,应经我驻外使、领馆或由申请人获得学位(学历)所在国驻华使、领馆或我国学历认证机构认证。 最高学位(学历)证书在港澳特别行政区和台湾地区获得的,应经我国学历认证机构认证或经所在地区公证机构公证。 最高学位(学历)证书在中国境内获得的,仅提供学历(学位)证书原件。 我国法律法规规定应由行业主管部门前置审批或具备我国相应准入类职业资格的,应提供行业主管部门批准文书或职业资格证明。 |
★无犯罪记录证明 |
应当由申请人国籍国或经常居住地警察、安全、法院等部门出具并经我驻外使、领馆认证或外国驻华使、领馆认证。在港澳特别行政区和台湾地区出具的无犯罪记录证明,经所在地区公证机关公证。经常居住地指申请人离开国籍国最后连续居住一年以上的国家或地区,不包括在中国境内。无犯罪记录签发时间应在6个月内。 |
|
★体检证明 |
由中国检验检疫机构出具的境外人员体格检查记录验证证明或健康检查证明书,或经中国检验检疫机构认可的境外卫生医疗机构出具的体检证明,签发时间均在6个月内。 |
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★工作资历证明 |
由申请人原工作过的单位出具从事与现聘用岗位工作相关的工作经历证明,包括职位、工作时间或曾经做过的项目,需申请人原工作单位加盖公章或负责人签字,并留有证明联系人有效联系电话或电子邮件。 |
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★申请人护照或国际旅行证件 |
护照或国际旅行证件信息页。护照有效期不得少于6个月。 |
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★申请人6个月内正面免冠照片 |
近期免冠电子照片,白色背景,无边框,面部特征完整,图像清晰,无斑点、疵、印墨缺陷。JPG 格式,大小 40K-120k 字节之间,不低于354(宽)*472(高)像素,不大于 420(宽)*560(高)像素、24 真色彩。 |
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★外国人个人简历 |
提供个人信息,学习经历,工作经历。 |
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随行家属相关证明材料 |
包括随行家属护照(或国际旅行证件)信息页、家属关系证明(配偶—结婚证书,子女-子女出生证明或收养证明,父母或配偶父母—申请人出生证明或结婚证书或公证证明)、体检报告(18 周岁以上家属)以及电子照片。 |
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公司资料
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★聘用合同或任职证明(包括跨国公司派遣函) |
应提供中文合同,应由申请人签名并加盖单位公章,不得涂改。经许可决定机构认定的用人单位诚信典型和连续三年无不良信用记录的用人单位,入境前无法提供聘用合同的,可提供任职证明,入境后申领《中华人民共和国外国人 工作许可证》时提交聘用合同,必要内容需前后一致;如不一致,需重新申请许可,但薪酬提高或者职务(职位)提升的除外。 |
★公司合法登记证明 |
重庆市营业执照、组织机构代码证、社会保险登记证、外国企业常驻代表机构登记证或境外非政府组织代表机构登记证书等,已有社会统一信用代码的提供社会统一信用代码证书 |
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★负责人及经办人身份证明 |
负责人及经办人身份证扫描件及联系电话邮箱 |
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★行业许可证明文件 |
法律法规规定应由行业主管部门前置审批的,需提交行业主管部门批准文书。 |
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企业社保及业纳税证明 |
提供企业员工社保证明及近半年纳税记录。 |
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其他资料
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重庆要求其他文件 |
除上述资料外,重庆市审批机构会根据外国人及企业情况,要求提供其他证明文件或补充材料。详情可提前咨询我们。 |
评估申请条件
确认申请人国籍、基本信息、办理人数等信息,选择所需要的工作签证类型,专业签证顾问免费评估通过率。
签署服务协议,并缴纳服务费
准备并递送签证资料
按照材料清单准备好签证资料并发电子版给我司,签证老师核对所有资料信息
我司协助指导企业办理涉外注册备案,并递交签证资料
预审通过
预审通过后获得重庆《外国人来华工作许可通知》
入境中国
外国申请人凭借《外国人来华工作许可通知》办理Z签证入境中国。
已在中国境内的外国申请人,符合相关条件可无需出境,直接办理下一步。
申请工作许可证
外国人在3个月内办理住宿登记、到重庆指定卫生医疗机构办理体检
递交所有纸质材料及工作许可所需核对的原件材料,申领外国人来华工作许可证
申请中国居留许可
收到外国人工作许可证后,我司将准备资料,协助外国申请人到出入境部门办理中国居留许可
在集中隔离期间的第1、2、3、4、7、10、14分别开展一次核酸检测(鼻咽试子),第14天实行双采双检,严格隔离人员解除标准,满足人、物、环境三样本阴性方可解除隔离;对于集中隔离场所内发现的核酸检测阳性人员,要立即回溯流调,对风险人员重新计算和延长隔离时间。...
3月22日,四川省科技厅在成都举行政策解读会,解读近期出台的《川渝地区外国高端人才工作许可互认实施方案》(以下简称《互认方案》)。据了解,该方案主要有圈内互认、程序优化、待遇最优三大特点。
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重庆市人社局发布消息,重庆已于2018年3月1日起正式实施外国人才签证制度,符合《外国人来华工作分类标准(试行)》中外国高端人才(A类)标准条件均可申请R字签证,同时可获发5年或10年多次往返、每次停留180天的人才签证,进一步放宽了人才签证有效期限和停留期限。...
(1)受理机构网上预审通过的直接受理,给予受理电子回执单。申请人入境前不需提供纸质材料进行核验; (2)入选国内相关人才计划的外国高端人才,全流程在线办理,无需提交纸质材料核验; (3)符合《外国人来华工作分类标准》外国高端人才(A类)...
2015年12月30日,国务院审改办正式复函人力资源社会保障部、国家外国专家局,《关于整合外国人来华工作许可事项意见的函》(审改办〔2015〕95号),同意将“外国人入境就业许可”和“外国专家来华工作许可”整合为“外国人来华工作许可”,国家外国专家局负责许可实施工作。 对来华工作90日以上的,“两证整合”即将原《外国专家来华工作许可证》、《外国人就业许可证书》统一为《外国人工作许可通知》,采用电子化形式,用人单位和申请人可在线打印;原《外国专家证》和《外国人就业证》统一为《外国人工作许可证》。...
深入实施人才优先发展战略和就业优先战略,坚持“鼓励高端,控制一般,限制低端”原则,根据《外国人来华工作分类标准(试行)》,健全外国人来华工作管理制度,落实行政许可标准化要求,规范行政许可行为,优化外国人来华工作服务,持续营造“近悦远来”人才生态。...
外国人来重庆工作,可以向公安局出入境管理局申请工作类居留证件,本人须到场回答有关询问,按照规定要求提供下列材料:
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根据企业实际需求,可按项目、职能、人员、部门进行外包;或根据企业所需时间按时间长短进行财务外包,使企业得到最贴合的服务。
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