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2026外国人来华工作许可新政需要注意什么？
随着2026年系统全面升级，外国人来华工作许可的申报流程与审核标准迎来了重要调整。本次变化不仅涉及申报界面的优化，更在材料的规范性、经历的连续性以及薪资门槛的严格执行上提出了更高要求。
1.工作经历证明
外文名称须附中文翻译最新要求：
所有工作经历证明文件中，凡涉及原就职单位为英文名称的，必须同时提供规范的中文翻译件。
政策解读：此前部分地区允许外文名称直接填写，2026年起为统一审核标准，系统将严格核查中文译名。建议提前准备加盖公章或翻译机构章的翻译件，确保用人单位名称的翻译准确性与一致性
2.履历时间线要求
履历必须“零间断”，新增待业选项最新要求：
申请系统中的工作经历填写界面已全面改版为工作/教育/待业三选一模式。申请人的履历时间必须无缝衔接，不得存在任何月份的空白期。
操作变化： 过去申请人可根据实际情况选择性填写，现在系统将自动校验时间轴的连续性。如有间隔月份，必须选择“待业”进行补充说明，不能再手动留白或跳过 。
3.薪酬门槛全面恢复严格执行
重要补充： 自2026年2月5日起，全国系统更新并恢复了对外国人来华工作许可的薪资严格审核。
A类人才：薪资需达到当地社会平均工资的6倍（例如北京约为71,622元/月，上海约为74,604元/月）。
B类人才： 薪资需达到当地社会平均工资的4倍（例如北京约为47,748元/月，上海约为49,736元/月）。
影响范围：无论是新申请还是延期，若薪资不达标，系统将自动拒绝，不再像疫情期间那样有宽松余地 。
4.其他连带更新
年龄审查趋严：B类及C类工作许可的申请人在超过60周岁时，延期申请面临严格限制。
除非符合A类标准，否则通过续签的难度将大幅增加 。
证卡融合：工作许可与社保卡进一步融合，推行“一件事”办理，审批时长压缩至平均6个工作日，效率有所提升 。
