中山企业聘用外国人需要注意什么事项？

中山用人单位应协助申请办理工作许可证

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条的规定，外国人有下列行为之一的，属于非法就业：

（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；

（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；

（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

任何单位聘用没有《外国人工作许可证》和工作类《外国人居留许可》的外国人都是违法的；任何外国人在没有取得《外国人工作许可证》和工作类《外国人居留许可》的情况下，在中国境内工作都是违法的。外国留学生没有取得相关许可在单位实习或是工作也是违法的。此外，外国人在中国工作的单位必须与其《外国人工作许可证》所注明的单位一致，外国人为单位以外的任何公司工作也都是违法的。

因此，取得工作许可证是用人单位聘用外国人的前提条件。

企业在聘请外国人之前，需要注意这些规定

以免非法雇佣

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条规定：外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。

介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

非法雇用外国人，将依法严厉查处

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